Veiledning ved innleie

Denne veiledningen er utarbeidet med utgangspunkt i de endringer i regelverket for inn/utleie som er vedtatt av Stortinget og de endringer i Landsoverenskomsten for elektrofag som ble innført ved tariffoppgjøret år 2000. Veiledningen vil således ha gyldighet innefor bedrifter omfattet av denne overenskomsten.

Generelt.

Forbudet mot utleie av arbeidskraft er opphevet og erstattet av nye bestemmelser i AML. Dette betyr at systemet med å søke dispensasjon fra forbudet er bortfalt. I de nye lovbestemmelsene er det etablert et skille mellom innleie fra bedrifter " som har som formål å drive utleie", altså det vi kaller vikarbyrå og utleie fra produksjonsbedrifter.

Utleie fra produksjonsbedrifter er regulert i AML § 55L:

AML § 55L. Innleie av arbeidstakere fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie

4. Paragrafen her gjelder ikke innleie til embete eller stilling eller annet arbeidsforhold som omfattes av lov av 4. mars 1983 nr. 3 om statens tjenestemenn m.m.

Ved tariffoppgjøret 2000 ble bilag 3 i Landsoverenskomsten erstattet av en ny tariffbestemmelse, § 17.

Landsoverenskomsten § 17 Inn- og utleie

Innenfor aktuelle fagområder skal inn- og utleie foregå etter følgende regler:

1. Inn- og utleie skal drøftes med de tillitsvalgte etter bestemmelsen i Hovedavtalens § 9.3 og i henhold til forskrift om inn- og utleie § 55 L. (AML § 55L)
   
2. Innleie skal kun foregå fra bedrifter som er godkjente opplæringsbedrifter og som har en egenproduksjon slik at bedriften tilfredsstiller kravene i lovens § 55 L nr. 1 (maks. 50 prosent av egne fast ansatte kan leies ut).
   
3. Dersom det i innleiebedriften avlønnes etter produktivitetslønn, skal innleide arbeidstakere delta i denne avlønningsformen.
   
4. Ved arbeid i fastlønn iht. LOK § 3 E i innleiebedrift kan utleiebedrift benytte egne fastlønnsavtaler dersom disse er inngått iht. til LOK § 3 E. For øvrig skal arbeidsvilkårene følge anleggsavtale/prosjektavtale.
   
5. Inn-/utleie kan kun foregå mellom bedrifter som har ordnede lønns- og arbeidsvilkår.
   
6. Ved innleie fra utlandet skal utleiende bedrift skriftlig bekrefte at anleggsavtalen/-prosjektavtalen legges til grunn for arbeidsoppdraget.
   
7. Ved innleie under 10 prosent av tilsatte innen fagområdet skal forholdet drøftes med tillitsvalgte. Ved innleie utover 10 prosent av tilsatte innen fagområdet skal forholdet avtales med tillitsvalgte.

Merknader:

Til pkt. 4: Avlønning av utenlandske arbeidstakere medfører at bedriften må tilpasse lønn etter bestemmelsene i Landsoverenskomsten § 3 E.

Generelt: Inntil nytt regelverk trer i kraft gjelder også sysselsettingslovens regler.

Hovedavtalens § 9-3 Drøftelser om bedriftens ordinære drift

Bedriftens ledelse skal drøfte med de tillitsvalgte (arbeidsutvalget):
spørsmål som vedrører bedriftens økonomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling,
forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen og den daglige drift,
de alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved bedriften.
Drøftelser skal holdes så tidlig som mulig og minst 1 gang i måneden, hvis det ikke er enighet om noe annet, og for øvrig når de tillitsvalgte ber om det.
Protokolltilførsel: Om innleie av arbeidskraft m.v.
Partene understreker betydningen av at innleie av arbeidskraft, utsetting av arbeid og entrepriseliknende ordninger praktiseres innenfor rammen av gjeldende lov- og avtaleverk. Behov for praktiske reguleringer anbefales løst gjennom de enkelte overenskomster.

Se også kommentarer til Hovedavtalen § 9.3 pkt. 5.

Veiledningen er EL & IT Forbundet’s vurderinger og anbefalinger til hvordan det nye regelverket skal praktiseres og forstås innenfor installasjonsbedriftene omfattet av Landsoverenskomsten.

Innleie fra vikarbyrå.

Innleie fra vikarbyrå er regulert i AML § 55K og kan kun benyttes i samme tilfeller som ved midlertidige ansettelser jfr. AML 58A.

LOK § 17 pkt.2 utelukker innleie fra slike bedrifter da overenskomsten slår fast at det innleie kun skal foregå fra bedrifter som er godkjente opplæringsbedrifter om som har egenproduksjon. ( 50 % )

Dersom tillitsvalgte blir møtte med innleie fra vikarbyrå, herunder AETAT Vikar, kontakt forbundet.

Inn/ utleie mellom installasjonsbedrifter.

Kommentarer til LOK § 17.

Til pkt. 1.

Dette punktet slår fast at all inn og utleie skal drøftes med de tillitsvalgte. Slike drøftelser skal foretas før innleie finner sted. Fra drøftelsene skal det settes opp protokoll.

I vedlegg 1 ligger forslag til en sjekkliste til bruk ved slike drøftelser.

MRK. I avtaleteksten er det en feil henvisning. Der det står " forskrift om inn- og utleie §55L" skal det være AML 55L.

Til pkt.2.

Dette punktet utelukker innleie fra vikarbyrå samtidig som det slår fast at utleiebedrift skal være godkjent opplæringsbedrift. Det er fylkesopplæringskontoret som gir slik godkjenning. Se også Landsoverenskomstens § 6- Fagopplæring.

Kravet om egenproduksjon følger av loven. Bedriftene kan ikke leie ut mer enn 50% av egne fast ansatte innenfor bedriftens hovedbeskeftigelsesområde. Det betyr at en bedrift med 30 ansatte elektrikere kun kan leie ut 15 av disse.

Til pkt 3.

Dersom det leies inn arbeidstakere på et arbeidsoppdrag der avlønning er i henhold til LOK § 4 skal også de innleide arbeidstakere delta i denne avlønningen. Dette gjelder alle lønnsystem i § 4, både akkord og eventuelle alternative lønnsystem.I denne sammenheng vises også til LOK § 16.4.

Til pkt. 4.

Ved arbeid i fastlønn kan egne fastlønnsavtaler benyttes i utleiebedriften. Det presiseres at slike avtaler må være i henhold til LOK § 3E, dvs. bedriftsinterne avtaler inngått med samme varighet som overenskomsten og forhandlet etter reglene i denne bestemmelsen.

Ved innleie fra bedrifter innenfor andre avtaleområder kan også disse benytte egne avtaler når oppdraget utføres i fastlønn.

Til pkt.5.

Med ordnede lønns- og arbeidsvilkår menes i denne sammenheng at det enten er tariffavtale i bedriften eller at det er lønns og arbeidsvilkår som minimum tilsvarer overenskomstens bestemmelser.

Til pkt. 6.

Utenlandske bedrifter vil ikke ha egne avtaler som er i samsvar med LOK § 3E. Slike bedrifter skal følge lønns og arbeidsvilkår i innleiende bedrift. Dette skal bekreftes skriftlig i protokoll mellom partene på utleiebedrift. Vedlegg 2 er et eksempel på en slik avtale. VVed arbeid i fastlønn der lønnen er differensiert mellom arbeidstakerene skal minimum gjennomsnitt av fastlønnsnivå på anlegget legges til grunn for utleiende bedrift.

Ved innleie fra utenlandske bedrifter informeres forbundet slik at det kan føres en statistikk over denne aktiviteten.

Til pkt. 7.

All inn og utleie skal drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Pkt.1. Dersom innleie overstiger 10 % innenfor fagområdet skal det inngås avtale. 10 % innenfor fagområdet betyr at en bedrift med 100 ansatte innenfor elektroområdet omfattet av overenskomsten ikke kan leie inn mer enn 10 stk uten at det foreligger avtale med de tillitsvalgte.

Vedlegg 1.  (dokument i Doc-format)

Sjekkliste ved innleie av arbeidskraft i henhold til Landsoverenskomsten § 17, AML § 55L og Hovedavtalens § 9.3. ved innleie til "INNLEIEBEDRIFT"

Navn utleiebedrift:

Adresse:

Personalansvarlig:

Telefon: /Fax:

Navn klubbleder utleiebedrift:

Telefon: / Fax:

Er det etablert tariffavtale med EL&IT-forbundet i utleiebedrift?:

Evt hvilke tilsvarende avtaler er etablert ?:

Følger innleid personell felles anleggsavtale på innleiebedrift ?:

Evt er det etablert fastlønnsavtale i hht LOK §3E ?:

Antall  og  fagkategori innleide :

Tidsperiode for innleie:

Antall ansatte i utleiebedrift :

Antall organiserte :

Er utleide montører fast ansatt ?:

Er utleide montører organisert ?:

Har bedriften midlertidige ansatte ?

Er bedriften godkjent opplæringsbedrift ?:

Har bedriften egenproduksjon i h.h.t. AML 55 ?:

Hvor stor andel i % av aktuell fagkategori blir utleid (totalt):

Kryss av:
ð Innleie er under 10% av tilsatte innen fagområdet i innleiebedrift og er drøftet med tillitsvalgte.

ð Innleie er over 10% av tilsatte innen fagområdet i innleiebedrift og er avtalt med tillitsvalgte.

ð Innleieforholdet tilfredstiller kravene i LOK §17 og AML §55L og partene er enig i behovet for innleie.

Dato:

__________________                                       ______________________

For tillitsvalgte                                                     For bedrift

Kopi til tillitsvalgte i utleiebedrift.

År 2000 den 3. oktober er det avholdt møte mellom partene på UTLEIEBEDRIFT vedr. betingelse for utleie av personell til INNLEIEBEDRIFT

Til stede fra ledelsen:

Til stede fra tillitsvalgte:

I forbindelse med utleie av personell til INNLEIEBEDRIFT i Norge, bekrefter partene at anleggsavtalen/ prosjektavtalen, samt gjeldende tariffavtaler ved innleiebedriften legges til grunn for arbeidsoppdraget ved INNLEIEBEDRIFT.

_______________________                                      __________________________  

for bedriften                                                                   for tillitsvalgte